{"id":6860,"date":"2024-09-25T14:36:35","date_gmt":"2024-09-25T14:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/?p=6860"},"modified":"2025-10-28T09:53:14","modified_gmt":"2025-10-28T09:53:14","slug":"la-formula-magica-dels-equips-brillants-autenticament-amb-monica-lablanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/la-formula-magica-dels-equips-brillants-autenticament-amb-monica-lablanca\/","title":{"rendered":"La f\u00f3rmula m\u00e0gica dels equips brillants. Aut\u00e8nticament… amb M\u00f2nica Lablanca"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e8 fa que un equip sigui brillant i un altre equip sigui simplement bo?<\/strong><\/p>\n

\nAquesta \u00e9s la pregunta que es va fer Google i que va investigar durant m\u00e9s de dos anys en un projecte denominat Arist\u00f2til.<\/p>\n

La investigaci\u00f3, on es van fer m\u00e9s d’un miler d’entrevistes, observacions de din\u00e0miques i an\u00e0lisi de compet\u00e8ncies de grup, va donar els seus fruits i va determinar que els equips m\u00e9s efectius tenien un factor diferencial per sobre dels altres: la seguretat psicol\u00f2gica.<\/p>\n

Per tant, la clau de l’\u00e8xit dels equips perfectes \u00e9s garantir un \u00abentorn segur\u00bb on la persona treballadora pot expressar un: \u00abno ho s\u00e9\u00bb,\u00a0m’he\u00a0equivocat, no puc fer-ho, necessito ajuda o no estic d’acord. On pot ser directe amb el seu cap i fer visibles problemes\u00a0i\/o\u00a0oportunitats.<\/p>\n

Un entorn de confian\u00e7a on la persona\u00a0se\u00a0senti c\u00f2mode sent ella mateixa, i on tots els membres de l’equip demostrin respecte, empatia i sensibilitat cap a les necessitats\u00a0de l’altre.<\/p>\n

No es tracta doncs de qui forma part (dona, home, nivell cultural, \u00e8tnia…) sin\u00f3 en com interactuem entre si, i com ens fan sentir els nostres companys d’equip, com abordem converses complicades, suggerim idees o admetem errors sense judicis ni conseq\u00fc\u00e8ncies.<\/p>\n

La f\u00f3rmula m\u00e0gica que va trobar\u00a0Google\u00a0no recau tant en com treballa l’individu sin\u00f3 com treballen junts. I aix\u00f2 explica qu\u00e8 fa que una persona sigui molt bona en un entorn per\u00f2 de baix rendiment en un altre.<\/p>\n

Que important \u00e9s que una empresa avanci amb pas ferm per oferir entorns segurs, m\u00e9s confiables, m\u00e9s\u00a0col\u00b7laboratius, on el respecte, el reconeixement de l’altre i\u00a0l’empatia\u00a0siguin elements essencials, indispensables i permetin aflorar el talent de cada un.<\/p>\n

Avancem entre tots i cada un de nosaltres en lideratges que construeixin equips no bons, sin\u00f3 brillants gr\u00e0cies a la creaci\u00f3 d’entorns m\u00e9s confiables i que es tradueixin en empreses m\u00e9s inspiradores, m\u00e9s talentoses i amb m\u00e9s capacitat d’innovaci\u00f3 i, per tant,\u00a0en una societat m\u00e9s saludable, creativa, capdavantera i sobretot, amb m\u00e9s oportunitats.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u00e8 fa que un equip sigui brillant i un altre equip sigui simplement bo? Aquesta \u00e9s la pregunta que es va fer Google i que va investigar durant m\u00e9s de dos anys en un projecte denominat Arist\u00f2til. La investigaci\u00f3, on es van fer m\u00e9s d’un miler d’entrevistes, observacions de din\u00e0miques i an\u00e0lisi de compet\u00e8ncies de…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6860"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6861,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6860\/revisions\/6861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flashmagazines.es\/nova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}