25 Jun La setzena edició del Tribuna Sant Cugat Empresarial analitza el cost real de les baixes laborals

L’absentisme laboral, un problema de país

Recentment, prop de 260 professionals del món empresarial, institucional i professional van acudir a l’auditori del Banc Sabadell per assistir a la setzena edició del Tribuna Sant Cugat Empresarial. Sota el lema “Absentisme i ausentisme: el forat negre de la competitivitat”, els ponents van exposar, des de diferents òptiques, que l’absentisme ja no és un problema menor dins les empreses, sinó un repte que impacta directament l’economia del país.

Joan Carles Calbet, director general d’Electro Calbet i president de RETAILcat, va alertar de la magnitud del fenomen: “En el sector del comerç tenim un nivell d’absentisme del 10 %. És un problema real, costós i difícil de gestionar, que fins i tot supera els nivells viscuts durant la pandèmia.” Per la seva banda, Carlos Garriga, president i director general del Grup Mikalor i president d’Egarsat, va incidir en l’impacte estructural que té sobre els treballadors que queden a peu de fàbrica: “Si continua creixent, només hi haurà una sortida: augmentar les cotitzacions, i això vol dir menys competitivitat.” Sonia Quibus, directora general de Banc Sabadell i responsable de persones i sostenibilitat, va xifrar en xifres la dimensió del problema: “A Catalunya suposa un cost anual d’uns 2.700 milions d’euros. Ens estem jugant una part molt important del nostre futur com a societat.” Des del vessant jurídic, Víctor Bescós, soci de Manubens Abogados i cap de l’Àrea Laboral, va alertar que amb la reforma de l’Estatut dels Treballadors, “s’han donat més drets, però no s’han creat nous jutjats. El sistema judicial està col·lapsat i això és fruit d’una ultrarregularització que només genera més conflictes laborals.”

Els quatre ponents van coincidir a assenyalar factors com el canvi generacional, l’envelliment de la població i la salut mental com a detonants de l’increment de baixes. En aquest sentit, Garriga va remarcar que “entre 2018 i 2024 les baixes per salut mental entre treballadors de 16 a 34 anys han crescut un 535 %”. Pel que fa a possibles solucions, es va subratllar la necessitat de millorar la col·laboració entre el sistema sanitari públic i les mútues.

La jornada es va cloure amb un sopar distès, on els assistents van aprofitar per establir contactes i compartir impressions.